AIIB환경사회행동계획(ESAP)

이해관계자참여 계획을 강화해야 합니다.

이해관계자참여 계획(SEP)을 업데이트하고 시행하여 (i) 이주 노동자를 포함한 취약 계층 및 위험군을 파악하고 , (ii) 건설 및 운영 과정에서 사전 예방적 참여 및 정보 공개 조치를 정의합니다.

개정된표준 필수 특허(SEP)가 승인 및 시행되었으며, 공개 증빙 자료를 확인할 수 있습니다.

수정된문서/ES 상품에 대한 첫 번째 지급 전에

승인된표준 필수 특허(SEP) 공개; 웹사이트/게시판 공개

프로젝트소유자

AIIB의독립적인 메커니즘을 포함하여, 고충 처리 메커니즘이 완전히 공식화되어 있지 않거나 모든 이해관계자가 접근할 수 없는 상황입니다

근로자,지역사회 및 기타 이해관계자를 포괄하는 공식적인 프로젝트 차원 의 고충처리 메커니즘(GRM)을 수립하고 운영해야합니다. 이 메커니즘에는 명확한 일정, 문제 해결 절차, 역할 및 책임, 기밀 유지 조항이 포함되어야 하며, AIIB의 프로젝트 피해 주민 메커니즘(PPM)과 명확히 구분되어야 합니다 .GRM 관련

고충처리절차가 운영 중이며 근로자와 이해관계자들에게 공지되었습니다.

첫 지급 전

고충처리메커니즘 및 PPM 공개

프로젝트책임자 / PMX

독립적인환경 및 사회 감사 프로그램이 없습니다.

정보는관련 언어와 접근 가능한 형식으로 제공되어야 합니다.

건설 단계동안 매년 독립적인 환경 및 사회 감사를 실시하여 CESMP 및 AIIB 요구 사항 준수 여부를 평가합니다.

건설 단계동안 매년 독립적인 환경·사회 감사 보고서가 작성됩니다 .

2026년부터 건설 기간 동안 매년 .

운영 첫해.

AIIB 에 제출된 독립적인 환경·사회 감사 보고서 .

프로젝트 소유자

ESMP(O-ESMP)운영은 아직 개발되지 않았습니다

오염 방지 조치 및 환경 모니터링, 폐기물 관리, 온실가스 배출, 수자원 관리, 산업 안전 보건 및 비상 대응, 사업 연속성을 포괄하는산업안전보건경영시스템(O-ESMP)을 준비하고 시행합니다.

O-ESMP에는운영 중 ES 위험을 관리하기 위한 정책, 절차, 조직 구조 및 ES 프로세스를 포함하는 기업 관리 시스템도 포함될 것입니다.

운영 ESMP는 운영 단계 이전에 승인 및 구현되었습니다.

AIIB에 제출하는 연례 ES 모니터링 보고서

ES 교육프로그램을 시행합니다.

수술 전

운영 기간 동안 최대 3년까지 연례 보고서 제출

신규 직원온보딩 및 정기 교육

승인된 ESMP 문서 및 실행 절차 공개.

프로젝트책임자 / 안전보건 담당자

지역사회투자 계획(CIP) 없음

조호르바루거주자들에게 디지털 기술 교육을 제공하는 시민 참여 계획(CIP)을 준비하고 실행하며, 여성 참여율 50% 이상 을목표로 합니다.

CIP관련 문서에는 이사회 승인 예산 및 연간 실행 업데이트가 포함됩니다.

세션.연례 보고서 업데이트

2026년부터

CIP에서 AIIB로.

프로젝트소유자

수분 스트레스

물 배분및 수요 예측을 포함하는 수자원 영향 평가를 준비하여 경쟁적인 용도 없이 충분한 공급을 보장하십시오.

WRIA지역의 물 수요 및 공급 평가

첫 지급후 6개월

WRIA에서AIIB로

프로젝트소유자

계약직 및 이주 노동자 비중이 높아짐 에 따라 노사 관계 강화가 필요합니다.

프로젝트별노동 관리 절차(LMP)를 업데이트하고 구현하여 ( i) 건설 및 운영에 필요한 총 인력 수를 확인하고, (ii) 계약업체 및 하도급업체의책임을 정의하고, (iii) 이주 노동자의 위험, 채용 관행, 숙소 및 교통 기준을 다루고, (iv) ILO 기준 및 AIIB ESS2에 따라채용 수수료를 금지합니다.

업데이트된LMP가 승인 및 시행되었으며, 인력 구성 현황은 E&S 모니터링 보고서에 공개되었습니다.

첫 지급 전

승인된LMP; 모니터링 보고서의 인력 데이터

프로젝트발주처와 EPC 계약업체

인권 위험에대한 체계적인 평가가 이루어지지 않았습니다

프로젝트위험도에 비례하여 인권 위험 평가를 문서화하고, 특히 이주 노동자와 계약업체 관리 인력에 중점을 두어야 합니다 . 식별된 위험 및 완화 조치를 노동시장계획(LMP), 계약업체 관리 절차, 감사 및 위험관리(GRM)에통합해야 합니다.

인권 위험평가가 완료되었으며, 완화 조치가 프로젝트 생태계 서비스(ES) 도구에 통합되었습니다.

첫 지급전

인권 위험선별 참고 사항; 업데이트된 ES 도구

프로젝트소유자

프로젝트환경·사회적 관리(E&S 관리)에 체계적으로 통합되어 있지 않습니다.

관련 프로젝트환경·사회적 도구(노무 관리 절차, 이해관계자 참여 계획, 고충 처리 메커니즘 포함) 전반에 걸쳐 성평등 및 사회적 포용 조치를 통합해야 합니다.가능한 경우 다음 사항을 포함해야 합니다. (i) 성별로 구분 된 인력 및 고충 데이터, (ii) 성별을 고려한기밀 유지 방식의 고충 처리, (iii) 포용적이고 차별 없는 직장 관행에 대한 근로자및 계약자 인식 제고 .

성별 및포용성 관련 조치는 업데이트된 SEP/o-ESMP 에 반영되었으며 , 환경 및 사회 모니터링을 통해 보고됩니다.

첫 지급전

업데이트된ES 도구; 환경 및 사회 모니터링 보고서

프로젝트발주처와 EPC 계약업체